Сайт использует cookie.
Понятно
Подпишитесь и получайте эффективные инструменты управления бизнесом бесплатно
- получайте и используйте самые эффективные инструменты в своем бизнесе
- посещайте бесплатные консультации с нашими специалистами
- получайте тесты, цифровые инструменты и шаблоны бесплатно
Нажимая кнопку "Подписаться", Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Запишитесь на online-встречу
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Аналитика рынков, продуктов, технологий.
HR-аналитика.
HR-аналитика.
Исследования и разработки в области маркетинга и HR для достижения устойчивого лидерства на рынке
Стратегии продуктов и компаний.
HR-стратегии.
HR-стратегии.
Поиск лучших решений по управлению людьми и повышению их результативности.
STOP факторы, сдерживающие развитие
Отсутствие инноваций
и застой в разработке новых продуктов или улучшении существующих приводит к тому, что компания теряет рынок и клиентов.
Плохое понимание рынка
и неспособность адаптировать продукт к изменяющимся потребностям клиентов или новым рыночным условиям ведет к потере спроса.
Продукты с неподтвержденной ценностью
без аналитики востребованности и тестирования качества приводят к отрицательным отзывам, потере доверия клиентов, чрезмерным расходам.
Очень медленные процессы
в разработке или выводе новых продуктов дают фору конкурентам захватить долю рынка.
80%
успеха бизнеса лежит в плоскости продуктов и людей.
Эффективные люди и востребованные продукты гарантируют лидерство любой компании.
Эффективные люди и востребованные продукты гарантируют лидерство любой компании.
Ошибки в позиционировании и маркетинге
губят даже высококачественные и перспективные продукты.
Низкая квалификация и степень ответственности
из-за которых бизнес регулярно теряет время, деньги, репутацию от ошибок на местах.
Плохая коммуникация и координация
когда люди не понимают друг друга и не сотрудничают - и в результате не достигают поставленных целей.
Поэтому есть проблемы с делегированием и топ-менеджеры сами «стоят у станка».
Плохо работает взращивание людей
Низкая мотивация и вовлеченность
когда люди не разделяют целей компании, а просто «работают работу» - и в результате не успевают за амбициозными планами руководителя.
Компания проигрывает конкуренцию за таланты на рынке труда
и лучшие люди работают в других местах.
Кризисная ситуация в управлении
например, когда разваливается ранее успешная команда. В бизнесе что-то поменялось – и надо пересобрать людей.
решение
Рынок, продукт, клиент
Сильная надежная команда
Наша команда — сильный партнер в области исследований и разработок по
маркетингу и HR.
маркетингу и HR.
Куда идти
С кем идти
Разбираемся в двух важных для бизнеса вопросах:
Исследования и разработки в области маркетинга
Помогаем решать задачи:- Найти новые рынки и ниши для существующих продуктов.
- Создать и вывести на рынок новые продукты.
- Найти идеи новых продуктов с учетом опыта и компетенций.
- Развивать текущий продукт так, чтобы опережать, а не догонять рынок.
- Найти новую технологию для продукта.
- Найти и реализовывать свои конкурентные преимущества.
- Четко позиционировать свой продукт на рынке.
Исследования и разработки в области HR
Помогаем решать задачи:- Найти корневые причины существующих «симптомов» в коллективе.
- Найти в людях дополнительный потенциал.
- Построить практичный план HR-улучшений, работающий на цели бизнеса.
- Помочь в практической реализации плана.
- Настроить внутренний регулярный анализ состояния команды.
Цифровые тесты для руководителей
Разрабатываем цифровые тесты и инструменты руководителей для успешного решения задач по продуктам и людям в бизнесе.
Наши направления
Для собственника, генерального директора, директора по развитию, директора по маркетингу и других лиц, определяющих и воплощающих стратегию компании.
Для руководителя компании и/или директора по персоналу.
Для собственника бизнеса, руководителя бизнеса, директора по развитию, руководителей инновационных департаментов и других лиц, заинтересованных в реализации передовой рыночной стратегии.
Для руководителей разных уровней и людей, которые планируют ими стать.
Тесты и цифровые инструменты
Наш подход
Минимизируем риски на старте
Сначала думаем, потом делаем. Фокусируемся на целевом результате. Вырабатываем оптимальную стратегию для достижения цели клиента.
Реализуем проект быстро
За счет методично выработанной технологии, используемых современных цифровых решений (в т.ч. собственных разработок), сильной экспертизы, готовой команды, оптимизации всех процессов, трекинга проекта (методика, которая помогает команде максимально быстро продвигаться по согласованной стратегии).
Делаем это дешевле, чем при самостоятельном запуске
Только минимально необходимая для успеха команда, четко сфокусированные KPI всех участников проекта, не нужно брать дорогие кадры в найм, оптимизируем все денежные и временные издержки, быстрее достигаем цели при меньших затратах.
Повышаем безопасность для Заказчика
Мы преследуем только интересы Заказчика. Обеспечиваем прозрачность своих действий для Заказчика. Минимизируем риски утечки информации.
Обеспечиваем непрерывное развитие
При необходимости обеспечим непрерывную экспертную поддержку Вашей команды для поддержания интенсивного развития Вашей компании или масштабирования достигнутого эффекта.
Обеспечиваем преемственность знаний и методик
Все результаты нашей работы по Вашим задачам остаются у Вас. При выходе команды WEI Group из проекта, сохраняется переходный период методической поддержки Вашей команды.
Как мы достигаем целевого результата для Вас
Давайте обсудим Ваши бизнес-цели и задачи
Оставьте заявку, мы свяжемся с Вами, ответим на вопросы и назначим online-встречу
Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности