Готовы собрать качественную обратную связь с Вашей команды в режиме подробного индивидуального разговора об успехах, проблемах и особенностях их деятельности в компании. По результатам опроса составить экспертное заключение и выработать практические рекомендации по инструментам работы с конкретной командой.
Наши клиенты проводят мониторинг в разных целях: для поиска точек роста, подбора эффективных мер выхода из кризиса, для грамотной трансформации команды или формирования корпоративной культуры. Задача выполняется фокусно под Вашу цель.
Преимущества
1. Внешний взгляд на ситуацию в команде от опытного управленца (более 15 лет практики и выше среднего звена)
2. Возможность для команды раскрыться, в том числе и сообщая часть информации анонимно
3. Возможность для команды целенаправленно выделить время из текучки, чтобы подумать о своей работе в компании и поискать точки роста
4. Дополнительная нематериальная мотивация для команды (наше мнение важно)
5. Возможность для руководителя зафиксировать текущую ситуацию для дальнейшей оценки динамики
6. По результатам мониторинга будут предложены дополнительные инструменты работы с командой и решения стоящих задач (новый взгляд и новые идеи)
результат
Заказчику предоставлен отчет с оценкой команды по согласованным параметрам (частые опции: лояльность, степень выгорания, мотивация, потенциал, проблемы и точки роста, особенности взаимодействия внутри компании глазами сотрудников, дополнительные рекомендации WEI по работе с конкретной командой).
услуга включает
1. Глубокий мониторинг Вашей команды по специально подготовленной опросной беседе
2. Обратную связь по мотивации, лояльности, степени выгорания, потенциалу сотрудников
3. Поиск точек роста компании и противоречий в процессах глазами сотрудников
4. Помощь собственнику или управленцу в принятии обоснованного решения по трансформации команды. Поможем понять, на базе каких людей лучше формировать основной костяк команды, а кто из ее членов тянет компанию вниз
5. Помощь собственнику в поиске дополнительных ключей к эффективному управлению его командой
задача
Провести индивидуальные независимые беседы с сотрудниками (уровень собеседующего — опытный менеджер выше среднего звена) под бизнес-задачи Заказчика.
Давайте обсудим Ваши бизнес-цели и задачи
Оставьте заявку, мы свяжемся с Вами, ответим на вопросы и назначим online-встречу